Mentoringprogram for eiendoms- og byggebransjen

Senter for eiendomsfag og AFF utvider sitt samarbeid om lederutvikling i byggenæringen, og går sammen om å etablere et mentoringprogram for ledere i eiendoms- og byggebransjen.

Mentoring er en meget effektiv og engasjerende form for lederutvikling. Ved at en yngre leder samarbeider med en mer erfaren leder i en strukturert utviklingsprosess, økes forståelsen for lederrollen og egen organisasjon hos begge parter.

FORMÅL:
Programmet har til formål å bidra til samspill, læring og deling mellom ledere – i og på tvers av bransjesegmenter.

Gjennom diskusjon og veiledning skal mentor bidra til at en leder fra en annen organisasjon får en personlig og faglig utvikling. En mentor skal veilede, gi råd, motivere, stille spørsmål, lytte, utfordre og gi støtte.

Mentorene utvikler seg også i egen rolle og får økt forståelse for de utfordringer mindre erfarne ledere står overfor.

INNHOLD:
Det er to roller i et mentoringprogram: mentor og adept.

Senter for eiendomsfag og AFF har rekruttert 18 erfarne ledere fra eiendoms- og byggebransjen, som har påtatt seg å være mentor for mindre erfarne ledere (adepter) fra en annen bedrift.

Mentorene får spesiell opplæring av AFF i sin rolle, i form av en Mentor Master Class, forut for programstart.

Programmet rommer følgende:
- egeninitiert kontakt og møter for mentor og adept gjennom hele programmet
- fire dagssamlinger i Oslo

Tema for parenes egeninitierte kontakt er de utfordringer som adeptene tar med seg inn i programmet.

UTBYTTE:
Resultatområder for adepter vil være:
- Trygghet som leder
- Personlig utvikling
- Bevisstgjøring av egne verdier
- Innsikt i andres tenkemåte
- Hjelp til tyngre oppgaver
- Synliggjøring i egen organisasjon
- Ringvirkninger i egen organisasjon
 
MÅLGRUPPER:
Adeptene vil være førstelinjeledere, mellomledere, ledertalenter, nye ledere eller prosjektledere i eiendoms- og byggebransjen.

MENTORER 2012-2013:

OPPSTART OG VARIGHET:
Programmet har en varighet på 1 år, og har oppstart for adepter 14.-15. juni 2012.

SAMLINGER

Mentor Master Class, 30. mai 2012
Treningsdag for mentorer, hvordan skape god mentoring, hvordan bruke seg selv for å hjelpe andre, mentor-kompetanser, kommunikasjonstrening.

Startsamling, 14.-15. juni 2012   
Etablere relasjonene, bli trygg-øvelse, roller og ansvar, suksesskriterier og fallgruver, veiledningstrening og lytteøvelser.

Adeptsamling, 10. oktober 2012
Rolleforståelse, fokus på utviklingen av relasjonen, stadier i en mentoringrelasjon, hva er en god adept, visjonsreisen, visjon, verdier og ledelseskrav, nettverksbygging.
 

Underveissamling, 14. februar 2013
Ta pulsen på relasjonene, underveisevaluering, arbeid med rolleanalysen, dele erfaringer og gi tilbakemeldinger, styrke relasjonene, ledelsestema.

Sluttsamling, 11. juni 2013
Læringsutbytte – hva har vi oppnådd, hvordan holde utviklingsprosessen varm, lukking av mentoringrelasjonen, oppsummering og evaluering av programmet.

ETIKK:
Senter for eiendomsfag og AFF har etablert et sett med etiske retningslinjer for programmet, som vil gjelde både for mentorer og adepter. Mentor og adept deler ansvaret for å avvikle relasjonen når den har tjent sin hensikt og/eller kontraktstiden er utløpt.

PÅMELDING OG PRIS:
Påmelding her. Programmet har kun kapasitet for 18 mentorer pr gjennomføring. AFF har ansvaret for å koble egnet mentor til de aktuelle adepter i programmet.

Programavgift er kr. 48.000,– pr adept. Avgiften er fritatt for merverdiavgift som undervisning.

Programmets brosjyre kan du laste ned her.